De acordo com Daniel Brito Loyola, dono da Just.Tec, entrar com uma ação trabalhista pode significar ter que enfrentar diversas burocracias para ter seus direitos garantidos. Por esse motivo, é importante difundir informações que podem fazer toda a diferença na vida e no orçamento do trabalhador. Por esse motivo, neste artigo, você poderá conhecer uma solução acessível para receber seu crédito trabalhista.
Você sabe o que é uma ação trabalhista?
Em primeiro lugar, de acordo com a Just.Tec, uma ação trabalhista nada mais é do que um direito constitucional de todo e qualquer empregado. Sendo assim, essa ação decorre a partir de algum descontentamento com seu empregador em relação ao descumprimento de regras trabalhistas. Ao se sentir lesado pela empresa, o trabalhador pode entrar com uma ação na justiça para que seus direitos sejam garantidos.
Ações trabalhistas no Brasil
Ainda nesse sentido, de acordo com a Just.Tec, o Brasil é um país com grande número de ações trabalhistas. Segundo dados fornecidos pela FGV, atualmente, no país existem mais de 100 milhões de ações trabalhistas que ainda estão tramitando na Justiça do Trabalho. São diversos os motivos que fazem os trabalhadores entrarem com ações contra seus empregadores.
Entenda o prazo de abertura de uma ação trabalhista
Antes de entendermos melhor sobre o pagamento dos créditos trabalhistas, a Just.Tec considera ser de suma importância entender um pouco mais sobre as implicações desse tipo de ação. Sendo assim, ao se sentir lesado por uma determinada empresa, o trabalhador tem um prazo de dois anos para entrar com uma ação trabalhista. Passado esse prazo, a justiça considera que depois de dois anos, os débitos são prescritos.
O crédito trabalhista e suas implicações
Ao entrar com uma ação trabalhista, segundo a Just.Tec, o trabalhador tem o direito de receber o crédito trabalhista, uma quantia em dinheiro que é designada pelo juiz. Entretanto, muitas empresas se recusam a pagar o valor estipulado, entram com recursos, declaram falência e o processo se estende por um tempo que pode variar entre 3 a 4 anos sem o trabalhador receber o valor estipulado.
Nesse sentido, para que não sofra mais prejuízos ou tenha que esperar anos para receber o crédito trabalhista, o trabalhador pode realizar a cessão do valor. Ou seja, ele negocia com uma empresa compradora que repassa uma parte ou a totalidade do crédito para o trabalhador e o débito é pago quando a ação finalmente chega ao fim. Assim, o trabalhador recebe aquilo que é seu por direito em até 7 dias úteis.
Uma ação legal
De acordo com a Just.Tec, muitas pessoas não realizam a venda dos créditos trabalhistas por acreditarem que essa ação está fora da lei. Mas, isso não é verdade. A venda de créditos trabalhistas é algo que está em conformidade com as autoridades e é realizada de maneira transparente com a presença dos advogados do reclamante, a fim de encontrar a melhor solução para o trabalhador.
Então, não tenha receio, conheça a Just.Tec e não espere mais para receber seu crédito trabalhista!
